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ETロボコン動画
ETロボコン2016 チャンピオンシップ大会入賞
ソフトウェア開発を行う新入社員向け技術研修の一環として、ETロボコン・デベロッパー部門・プライマリークラスに2014年より参加しています。また学生向けインターンシップにおいても、ETロボコンをとりいれたプログラミング体験を実施しています。
2016年は南関東地区大会総合優勝、チャンピオンシップ大会第3位入賞しています。

学生のみなさまへ

ジスクソフトは創立以来、常にチャレンジ精神をもって新たな技術分野へ挑戦をし続けてきた会社です。
制御・組込みシステム開発とシステム運用・保守サービスの分野で「モノと人をスマートに結ぶ」企業として安全で快適な社会の実現に貢献してまいります。
このホームページを通じて、私たちの取り組む事業や職場環境をご紹介いたします。

メッセージ

社長メッセージ

IT業界を目指す学生の皆様。当社は昭和45年(1970年)の創立以来、常にチャレンジ精神をもって新たな技術分野へ挑戦をし続けてきた会社です。

近年のIoTや人工知能、ロボットなどデジタル革新と言われる新たな取り組みが具体化しつつあります。これらの変化は従来の業種を隔てていた壁が崩れ流動化することを意味します。それに伴い、IT技術者に求められる役割や能力はますます拡大しています。

このような時代だからこそ、ワークとライフのバランスが一層重要になっております。当社は昔から「仕事を楽しみ、人生を楽しむ」を社員信条として揚げており、社員全員が達成感を共有し、「開かれた経営」「明るく躍動感のある企業」を目指しています。

創業以来、「モノと人をスマートに結ぶ」ことにこだわり、ソフト・サービスを通じ、「人への利便性」、「稼働の信頼性」を追求してまいりました。今後もこの方針に変わりはありません。
IT業界はますますIT技術者が必要な時代になります。いっしょに仕事を楽しみ、人生を楽しみましょう。


代表取締役社長 上坂 昌和
代表取締役社長 上坂 昌和

採用担当者メッセージ

当社は創業以来安定した経営基盤で、着実に成長してきました。そして永年培った技術を基に更なる新しい技術へと挑戦しています。例えば、スーパーコンピュータやサーバの異常監視、ビックデータの管理、スマートフォン、タブレット端末との連携など時代に先駆けたソフトウェアを提供しています。また、ジスクソフトでは、「ヒューマン・マネ ジメント研修」、「技術研修」、「リフレッシュ研修」、「資格取得支援」などさまざまな研修で計画的に人材育成に努めています。

新しいジスクソフトを築くために、我々と共に「考え」「行動」してくれる「あなた」のエントリーをお待ちしています。


田中知穂
経営企画本部
採用育成センタ 田中知穂

会社を知る

2020年には創業から満50年を迎えます。
さらに次の半世紀もお客様との共創パートナーとして100年企業を目指してまいります。

経営方針

1.プロフェッショナルを目指して
無免許禁止運動を全社的に広げ、全社員が業務に係わる公認資格・免許を取得することを奨励・推進し、真のプロフェッショナル集団を目指します。
2.必要不可欠なパートナーを目指して
プロフェッショナル集団として高品質な技術とサービスを提供することによりお客様のニーズにお応えし、お客様にとって必要不可欠なパートナーになることを目指します。
3.特化したサービスメニューを目指して
当社らしい特化したサービスメニューを目指しつつ、他社との連携も踏まえた新サービス・新商品の開発販売にも挑戦します。

社員信条

「仕事を楽しみ、 人生を楽しむ」
変化の速いICT業界では個人の高い技術力と強いチームワークで合理的なやり方で進めていくことが大切。限られた時間を有効に活用する正しい進め方で、ワークライフバランスをはかりながら仕事も人生も楽しもう。

ジスクソフトのサービス

モノと人をスマートに結ぶ
制御・組込みシステム開発とシステム運用・保守サービスでこれまでも、そしてこれからも必要不可欠なパートナーでありつづけます サービスフィールド


制御・組込みシステム開発
約50年にわたる組込みシステム開発の実績と、設計段階から品質を丁寧に作り込むことにこだわり、信頼性の高いソフトウェアを提供しています。

サービスマップ1

システム運用・保守サービス
お客様のご要望に合わせた豊富なサービスメニュー。業務改善提案を行い、お客様満足度の高いサービスを提供しています。

サービスマップ2

環境を知る


サービスを支える取り組み
当社が提供するサービスはチームの総合力が重要です。サービスレベルを高め、より一層お客様にご満足いただけるよう、社会人としての基礎、個人スキルとチーム力アップを大事にして計画的・体系的なカリキュラムで技術力向上と人材育成を進めています。

社員教育

計画的な3つの社員教育を主軸とし、主に3つの教育手法を駆使して、社員一人ひとりの可能性を発掘します。
技術研修
プログラミング言語教育、保守・サポート系技術教育、IT関連資格取得支援、外部通信教育、セミナー参加などにより、業務固有の技術教育を配属先の各事業部が主体的に実施します。
リフレッシュ研修
社員全員を対象に「セキュリティ教育」、「安全衛生教育」、「環境教育」など毎年実施しています。
ヒューマン・マネジメント研修
「人間力」「チーム力」「管理力」の3つのベーススキル向上を目的として用意された多数のカリキュラムの中から、置かれた立場や役割、スキルレベルに応じた研修を計画的に実施します。
クラス昇格時には、上司と共に自らの課題を見つけ、改善に向けて取り組むための課題解決発表会を実施します。

福利厚生

入社から退職に至るまで社員が安心して生活をおくれるよう各種の福利厚生制度を整備しております。
制度については国の社会保険制度がありますが、ジスクソフトではそれに加えて社員全員が対象となる各種制度を用意しています。
こうした制度を通して公的保障・企業福祉・自助努力のバランスをとり、社員の生活をサポートしています。

各種保険

雇用保険
主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付の総称です。
労災保険
正式名称:労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)は、労働者災害補償保険法に基づき、業務災害及び通勤災害にあった労働者又はその遺族に、保険給付を支給する政府管掌の保険制度です。
健康保険
日本の公的医療保険制度、すなわち社会保障のうち社会保険(医療保険)に分類され、健康保険に加入する被保険者が医療の必要な状態になったとき医療費を保険者が一部負担する制度をいいます。当社では「神奈川県情報サービス産業健康保険組合」に加入しています。
厚生年金保険
民間企業の労働者が加入する年金制度です。加入者やその遺族のために、老齢年金、障害年金、遺族年金が日本年金機構から支払われます。厚生年金保険法によって定められています。

各種制度

住宅転居補助制度
遠方にお住まいの方を考慮して、転居資金の補助を行っています。補助の限度額は20万円で、敷金礼金、引越しの諸費用など、転居にかかわる費用に利用することが出来ます。
退職金制度
勤続年数満3年以上の正社員が退職もしくは死亡したときに、社員の在職中の功労に報いるための退職手当支給しています。なお、当社では社員の老後における安定した生活に役立てるため、企業型確定拠出年金制度を導入しています。加入者である社員が個人ごとに運用方法を選択し、マッチング拠出による掛金の増額も可能となっています。
出産・育児休職制度
女性の方にも安心して働いていただけるように、出産や育児のための休職制度を設けています。また、出産勤務や育児勤務などの勤務形態を用意しており、働きながら出産準備や育児を行えるよう支援します。
介護休職制度
継続して勤務する意志のある社員が家族の介護のために一定期間の休職、時間外労働及び深夜業の制限、並びに所定労働時間を短縮して勤務できるよう支援しています。
財形貯蓄
社員が、金融機関などと契約を結んで3年以上の期間にわたって、定期的(毎月又は夏季・年末のボーナス時期などに)に賃金からの控除により、事業主を通じて積み立てていく目的を問わない使途自由な貯蓄のことです。契約時の年齢制限はありませんし、複数の契約も出来ます。
同好会
同好会活動を盛んに行っており、仕事以外の場でもコミュニケーションの向上を促進しています。主な同好会は以下の通りです。
野球/サッカー/テニス/バレーボール/ゴルフ/スキー/釣り/ダイビング/バドミントン/ダーツ/トレッキング
親睦会/共済会
冠婚葬祭、出産、傷病、災害などの一時金を給付しています。

休日・休暇

休日・休暇
土日(完全週休2日制)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇(初年度10日間、年間最大20日、翌年繰越を含めると40日)/リフレッシュ休暇(5年毎)

施設

施設
健保組合保養所/体育奨励施設利用補助(各種テーマパーク等の利用補助)

認証・取組み

一般事業主行動計画
女性活躍推進法
次世代育成支援対策推進法
情報セキュリティ ISO27001
品質保証 ISO9001
安全衛生 社員のケア
環境対策 エコステージ
子育て支援 かながわ子育て応援団

インターンシップ


当社は新人研修としてETロボコンに挑戦し、チームによるプロジェクト開発を経験してもらっています。
ETロボコンはエンジニアの育成を目的とし、学生や若手社会人が参加している大会です。同一形状のロボットを用い、ソフトウェアや設計書の内容で競い合うものとなっています。
インターンシップでもそのノウハウを導入しており、要素を凝縮したカリキュラムとなっておりますので、当社の新人研修の一端を感じていただければと思います。

インターンシップ受付

エントリー

新卒採用・エントリーについて



FAQ (よくある質問)

事業所・アクセス

本社外観
〒211-0063
神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉STMビル3F
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TEL 044-711-2661(代表/採用育成センタ)
FAX 044-722-1155

武蔵小杉駅からの経路

JR (南武線) 武蔵小杉駅
徒歩5分:北改札より
JR (湘南新宿ライン/横須賀線) 武蔵小杉駅
徒歩15分:連絡通路を通り北改札(南武線口)を通過する経路
東急(東急東横線/東急目黒線) 武蔵小杉駅
徒歩 7分:正面改札より連絡通路、北改札前を通過する経路