職場を知る
教育制度
サービスを支える取り組み
当社が提供するサービスはチームの総合力が重要です。サービスレベルを高め、より一層お客様にご満足いただけるよう、社会人としての基礎、個人スキルとチーム力アップを大事にして計画的・体系的なカリキュラムで技術力向上とヒューマンスキル向上を進めています。
新人研修
社会人基礎力・技術力研修・実践研修など、6ヶ月間にかけて研修を実施します。
技術研修
プログラミング言語教育、保守・サポート系技術教育、IT関連資格取得支援、外部通信教育、セミナー参加などにより、業務固有の技術教育を実施します。
リフレッシュ研修
社員全員を対象にセキュリティ教育、安全衛生教育、環境教育、BC(事業継続)など毎年実施しています。
ヒューマンマネジメント研修
配属前からゼネラルマネージャーまでを６レベルの人材像に分け、各人材像に応じた集合研修を全社的に実施します。講師と受講者が一緒に「研修の場」をデザインしながら進めていき、主体的に参加することで多くの気づきにつなげていきます。
ETロボコン
ソフトウェア開発を行う新入社員向け技術研修の一環として、ETロボコン・デベロッパー部門・プライマリークラスに2014年より参加しています。
■ 動画で紹介
2021年の様子を動画にまとめています。どうぞご視聴ください！
■ 競技大会で入賞
南関東地区大会プライマリークラスで2021年、2022年と連続で総合3位に入賞しました。
福利厚生
社員の将来の備えや健康の維持のための福利厚生制度を整備しています。
住まい
住宅転居補助制度
敷金礼金、引越し代等の転居にともなう諸費用を補助します。
※条件あり
借上げ社宅制度
通勤2時間以上の遠方に実家・住居がある方向けに借り上げ社宅を用意します。
住宅手当
住まいの家賃・住宅ローンのための手当を支給します。
※条件・上限あり
ワーク・ライフ・バランス
出産・育児休職制度
安心して働いていただけるように、出産や育児のための休職、時短勤務制度を設けています。
在宅勤務制度
全社員を対象とした在宅勤務制度を導入しています。
休日・休暇
完全週休2日制。勤続5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇などの特別休暇があります。
同好会
コミュニケーションの向上を促進するため、スキー、ゴルフ、フットサルなど様々な同好会が活動しています。
親睦会／共済会
冠婚葬祭、出産、傷病、災害などの一時金を給付しています。
保養所
健保組合保養所／体育奨励施設利用補助（各種テーマパーク等の利用補助）
将来への備え
企業型確定拠出年金（DC）制度
社員の老後における安定した生活に役立てることを目的としており、個人ごとに運用の選択や掛金の増額ができます。
財形貯蓄
社員のライフステージにそって役立てることを目的としており、個人ごとに目標をもって財蓄ができます。
退職金
在職中の功労に報いるための退職手当として支給しています。
認証・取り組み
エコステージ、神奈川子育て応援団の他にもお客様からお預かりした情報セキュリティの維持や、開発品質等の向上に向けて各種認証を取得しています。
エコステージ
地球環境に融和し、地域住民や全ての利害関係者からの信頼を維持していくため、ごみの分別を始め、さまざまなエコ活動に社員一同積極的に取り組んでいます。
神奈川子育て応援団
ワーク・ライフ・バランスの実現の為、仕事と子育ての両立を支援しています。
情報セキュリティ
当社が取扱う資産の適切な保護対策を実施しています。