職場を知る
教育制度
サービスを支える取り組み
当社のサービスは、一人で完結する仕事ではなく、チームで協力しながら価値を生み出す仕事です。そのため、サービスレベルを高め、より一層お客様にご満足いただけるよう、社会人基礎力、個人スキルとチーム力を重視した、計画的・体系的なカリキュラムで技術力向上とヒューマンスキル向上を進めています。技術力の向上はもちろん、チームで活躍できる力や人としての成長もサポートし、安心して成長できる環境を整えています。
新人研修
チームの一員として貢献できる土台を築くことを目的として、社会人基礎力・技術力研修・実践研修など、6ヶ月間にかけて基礎から段階的に学び、研修終了後、安心して活躍できる新人研修を行っています。未経験からでも着実に成長できる環境です。
技術研修
配属先で必要となる専門技術の習得を目的として、プログラミング言語教育、保守・サポート系技術教育に加えて、IT関連資格取得支援、外部研修、セミナー参加などを実施しています。継続してスキルアップできる環境です。
リフレッシュ研修
会社方針に基づいた社内での取組・活動および社内外の最新情報などを取り入れた、セキュリティ教育、安全衛生教育、環境教育、ＢＣ(事業継続)教育を全社員対象に毎年実施しています。
ヒューマンマネジメント研修
それぞれの職能クラスに求められる役割を担うために必要なスキル向上を目的として、集合研修・オンライン研修・通信教育など、社内外の研修を実施しています。受講者は他部門のメンバーとの対話を通じて学んだ内容は、現場でのマネジメントやチームづくりに活かされています。
ETロボコン
社会人基礎力に含まれる「チームで働く力」を実践で向上させることに加え、開発工程の実施内容を理解することを目的として、新人研修の実践研修フェーズではETロボコンに挑戦しています。 楽しみながら、エンジニアに必要な力を養える取り組みです。
■ 動画で紹介
ロボコンの様子を動画にまとめています。どうぞご視聴ください！
■ 競技大会で入賞
南関東地区大会において、プライマリークラスとアドバンストクラスでの入賞、ならびにチャンピオンシップ大会への出場実績があります。
福利厚生
社員の将来の備えや健康の維持のための福利厚生制度を整備しています。
住まい
住宅転居補助制度
敷金礼金、引越し代等の転居にともなう諸費用を補助します。
※条件あり
借上げ社宅制度
通勤2時間以上の遠方に実家・住居がある方向けに借り上げ社宅を用意します。
住宅手当
住まいの家賃・住宅ローンのための手当を支給します。
※条件・上限あり
ワーク・ライフ・バランス
出産・育児休職制度
安心して働いていただけるように、出産や育児のための休職、時短勤務制度を設けています。
在宅勤務制度
全社員を対象とした在宅勤務制度を導入しています。※条件あり
休日・休暇
完全週休2日制。勤続5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇などの特別休暇があります。
同好会
コミュニケーションの向上を促進するため、スキー、ゴルフ、フットサル、トレッキングなど様々な同好会が活動しています。
親睦会／共済会
冠婚葬祭、出産、傷病、災害などの一時金を給付しています。
保養所
健保組合保養所／体育奨励施設利用補助（各種テーマパーク等の利用補助）
将来への備え
企業型確定拠出年金（DC）制度
社員の老後における安定した生活に役立てることを目的としており、個人ごとに運用の選択や掛金の増額ができます。
財形貯蓄
社員のライフステージにそって役立てることを目的としており、個人ごとに目標をもって財蓄ができます。
退職金
在職中の功労に報いるための退職手当として支給しています。
認証・取り組み
エコステージ、神奈川子育て応援団の他にもお客様からお預かりした情報セキュリティの維持や、開発品質等の向上に向けて各種認証を取得しています。
エコステージ
地球環境に融和し、地域住民や全ての利害関係者からの信頼を維持していくため、ごみの分別を始め、さまざまなエコ活動に社員一同積極的に取り組んでいます。
情報セキュリティ
当社が取扱う資産の適切な保護対策を実施しています。
品質管理
厳格な管理体制と継続的改善で品質管理を実施しています。
神奈川子育て応援団
ワーク・ライフ・バランスの実現の為、仕事と子育ての両立を支援しています。
CHO構想推進事業所
従業員やその家族の健康づくりを企業経営の一環として位置づけています。