求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止の取り組み
当社のセクシュアルハラスメント防止方針
当社は、応募者、インターンシップ参加者、内定者、会社説明会参加者、OB・OG訪問者その他求職活動や職業の選択に資する活動に参加する方（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする各種ハラスメントや不適切な言動を許容しません。
求職者等のみなさんが安心して求職活動等に参加できる環境を確保するため、ハラスメントの防止に向けて組織的に取り組んでおります。
役員を含むすべての社員は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、当社の方針・行動基準に基づき、公正かつ適切な対応を行います。
求職活動等に関するルール
当社では、上記方針に基づき、求職者等との面談や連絡等について、以下のルールを定めています。
- 当社は、求職者等との面談や面接を、当社施設、学校施設、公共施設等の適切な環境が確保された場所、または会社・学校が指定するオンライン会議システムで実施します
- 当社は、求職者等との面談や面接は原則として複数名で対応し、求職者等と社員が一対一となる場合も長時間にならないよう配慮するなど、適切な実施体制を確保します
- 当社は、求職者等との面談や面接の時間を原則として20時までとします
- 当社の社員は、求職者等に対して、私用の携帯電話やメールアドレス、SNSなど、私的な手段による連絡を行いません
- 当社の社員は、求職者等に対して、個人的な交際を目的とした接触を行いません
- 当社は、採用選考において、当社の社員と求職者等との私的な関係の有無が、有利にも不利にも影響することはありません
苦情・相談窓口
万が一、当社の求職活動等に参加する中で、求職者等のみなさんが不快に感じられる言動や、ハラスメントが疑われる行為、不適切な対応等があった場合は、以下の「ハラスメント相談窓口」フォームに可能な範囲でその内容をご記入のうえ、ご相談ください。
この窓口は採用選考の業務に関与しない部署が担当いたします。相談をいただいた場合、関係者のプライバシーを保護し、事実関係を迅速かつ適切に確認のうえ、相談された方への必要な配慮、行為者への措置および再発防止を講じます。また、相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、求職者等または関係者に対して不利益な取り扱いは行いません。