健康経営

健康経営基本方針

当社は「仕事を楽しみ、人生を楽しむ」という社員信条を掲げ、社員全員が達成感を共有し、仕事に充実感を持ちながら、豊かな人生を送ることができる環境を目指しています。
社員が心身ともに健康であることが企業の持続的発展の基盤と捉え、個性を活かして能力を十二分に発揮し、安心・安全に働ける職場づくりに取り組んでまいります。

主な取組

1. 定期的なメンタルヘルス教育と産業医による個別ケアの実施
   社員の心の健康のため、定期的な教育と産業医による個別相談・ケアを提供しています。
2. 定期健康診断、人間ドック、女性特有の健康診断と産業医による事後措置の実施
   健康診断や人間ドックの受診を推進し、女性特有の健診費用補助や、産業医による丁寧な事後措置で健康維持を支援します。
3. ハイブリッドワークの導入とワークライフバランスの改善
   柔軟な働き方を実現するハイブリッドワークをはじめ、社員のワークライフバランスの改善を目指します。
4. オフィスフロア内での全面禁煙
   受動喫煙をなくし、清潔で快適な職場環境を保つため、オフィスは全面禁煙です。
5. 加入する健康保険組合とのコラボヘルスの推進
   首都圏デジタル産業健康保険組合と連携し、社員の健康増進に向けた「コラボヘルス」を積極的に推進しています。
6. 感染症への予防と対策の実施
   状況に応じて必要な対策を講じ、感染症の予防と拡大防止に継続的に取り組んでいます。

社員一人ひとりが自身の健康に向き合うことで、仕事に励み、充実した人生を送り、その結果としてお客様や社会に対して確かな価値のあるサービスを提供できるよう、今後も健康経営を推進してまいります。

健康経営推進体制

当社では、代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者と位置づけ、強固な推進体制を構築しています。健康経営推進責任者のもと、総務部（事務局）が中心となり、専門家である産業医、健康保険組合、そして現場の声を反映する安全衛生分科会が緊密に連携。この体制を通じて、社員一人ひとりの健康を積極的にサポートしてまいります。