女性活躍推進法への取り組み(平成28年4月1日~平成33年3月31日)

数値目標 管理職に占める女性比率を、現在の7.7%から10%以上にする
取組目標1採用活動(平成28年4月1日~平成33年3月31日)
会社説明会の中で、女性の活躍について「出産・育児経験者」のVTRによるPRを行う
取組目標2教育・人材育成(平成28年4月1日~平成33年3月31日)
①女性労働者の登用状況のモニタリング
②意欲・能力のある女性労働者の積極的発掘を行う
③サクセッションプランの対象として個別に育成計画を作成し積極的なOJTを行う
④役員等によるメンタリングの実施
取組目標3育児・介護制度の見直し
取組①(平成28年4月1日~平成29年3月31日)
 制度見直しのため社員および外部から情報の収集を行う
取組②(平成29年4月1日~平成30年3月31日)
 出産・育児・介護規程の改版を行う
取組③(平成30年4月1日~平成33年3月31日)
 出産・育児・介護規程改版に伴う社員への周知および該当者への資料配布
取組目標4長時間労働の抑止(平成28年4月1日~平成33年3月31日)
長時間労働の是正など働き方の改革に向けた取組として以下の周知を図り啓蒙する
①長時間労働の基準時間について月間総務および勤怠システムへ掲載する
②毎週水曜日の「ノー残業デー」、毎月第一日曜日の「出勤禁止日」を社内にポスター等を掲示し継続的に広報する

平成28年4月1日
ジスクソフト株式会社
代表取締役  冨澤 清

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