次世代育成支援対策推進法への取り組み

第5期(2017年4月1日~2019年6月30日)

目標子の看護のための休暇制度を拡充する
2017年4月~ [需要の実態調査]
・従業員のニーズの把握および検討を行う
2018年1月~ [制度拡充の確定と反映]
・就業規則改訂など
2019年3月~ [周知啓蒙]
・社内広報など発信による周知活動

第4期(2014年4月1日~2017年3月31日)

目標1高校生インターンシップの継続的受入
結果:神奈川県立高校と連携し、高校生の夏休みにインターンシップの受入を行いIT企業の理解を深めてもらった
目標2制度の周知
結果:開示資料を見直し改版を行った
目標3ノー残業デーの周知・実施
結果:毎月発行の「月間総務」において周知啓蒙を行った

第3期(2011年4月1日~2014年3月31日)

目標1高校生インターンシップの継続的受入
結果:継続的に受け入れを実施した
目標2制度の周知
結果:全社情報共通ツール(エコ文書サービス)を利用して周知した
目標3ノー残業デーの周知・実施
結果:毎月発行の「月間総務」において周知啓蒙を行った

第2期(2008年4月1日~2011年3月31日)

目標1高校生インターンシップの受入
結果:毎年7月、8月(夏休み期間)に受け入れを実施した
目標2計画的資格取得
結果:男女差別無く育成計画に沿って資格取得を推進した
目標3導入済み制度の定着
結果:2008年7月制度の周知をした

第1期(2005年4月1日~2008年3月31日)

目標1「女子再雇用制度」を制定する
結果:導入は見送られた
目標2「配偶者の出産に伴う特別休暇」を制定する
結果:2006年4月導入した
目標3資格取得率向上
結果:2006年3月に教育体系、資格取得制度見直しを行った

2019年3月21日
ジスクソフト株式会社
代表取締役社長 上坂 昌和

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