次世代育成支援対策推進法への取り組み

第5期(平成29年4月1日~平成31年3月31日)

目標子の看護のための休暇制度を拡充する
平成29年4月1日~平成29年12月31日 [需要の実態調査]
・従業員のニーズの把握および検討を行う
平成30年1月1日~平成30年6月30日 [制度拡充の確定と反映]
・就業規則 改訂 など
平成30年7月1日~平成31年3月31日 [周知啓蒙]
・社内広報など発信による周知活動

第4期(平成26年4月1日~平成29年3月31日)

目標1高校生インターンシップの継続的受入
結果:神奈川県立高校と連携し、高校生の夏休みにインターンシップの受入を行いIT企業の理解を深めてもらった
目標2制度の周知
結果:開示資料を見直し改版を行った
目標3ノー残業デーの周知・実施
結果:毎月発行の「月間総務」において周知啓蒙を行った

第3期(平成23年4月1日~平成26年3月31日)

目標1高校生インターンシップの継続的受入
結果:継続的に受け入れを実施した
目標2制度の周知
結果:全社情報共通ツール(エコ文書サービス)を利用して周知した
目標3ノー残業デーの周知・実施
結果:毎月発行の「月間総務」において周知啓蒙を行った

第2期(平成20年4月1日~平成23年3月31日)

目標1高校生インターンシップの受入
結果:毎年7月、8月(夏休み期間)に受け入れを実施した
目標2計画的資格取得
結果:男女差別無く育成計画に沿って資格取得を推進した
目標3導入済み制度の定着
結果:平成20年7月制度の周知をした

第1期(平成17年4月1日~平成20年3月31日)

目標1「女子再雇用制度」を制定する
結果:導入は見送られた
目標2「配偶者の出産に伴う特別休暇」を制定する
結果:平成18年4月導入した
目標3資格取得率向上
結果:平成18年3月に教育体系、資格取得制度見直しを行った

平成29年4月1日
ジスクソフト株式会社
代表取締役  冨澤 清

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